Поскольку встреча дискуссионного клуба по этой теме так и не состоялась, решил изложить мысли здесь.
Проблема трудоустройства была актуальна для студентов всегда, отнюдь не только в пору “великого экономического кризиса”.
При отличной стипендии в 50 баксов и растущих потребностях каждый из нас сталкивается с финансовыми затруднениями в той или иной мере.
Часто слышу мнение, что мол работу найти сложно, необходим опыт. знакомства и пр. Конечно, наличие связей и опыта дает преимущество. Но обычно сложности связаны прежде всего с негативным отношением к самому процессу поиска.
Личный опыт временной работы у меня с 15 лет. Вот кем я побывал (в основном летом)
- слесарь-регулировщик угла продольного наклона оси поворота (на развал-схождении, короче
) - промоутер (Unilever)
- оператор ПК
- настройщик ПК
- водитель, таксующий “на бензин”
- менеджер по продажам
- помощник бухгалтера
То есть некоторым опытом в поиске работы поделиться могу. Оплата труда колеблется в зависимости от сложности выполняемой работы и затрачиваемого времени.
Самой интересной и оплачиваемой была должность менеджера по продажам (Кирби). Самой рутинной – работа оператора ПК (заполнениебазы данных).
Извечный компромисс – оптимальное распределение времени. После 3 курса большинство студентов ЭФ имеет в распоряжении вторую половину дня, что позволяет более эффективно планировать время работы (при желании)
Самыми распространенными способами поиска являются:
- служба занятости (дешево, сердито и бесполезно)
- кадровые агенства (просто бесполезно)
- газеты (хорошо украшают мусорное ведро)
- личные знакомства (запихнем как-нибудь)
- интернет (21 век как-никак)
Из данных источников лично мне ближе поиск информации о работе в Сети. Выбор вакансий намного шире, при этом нормальные сайты с жаждущих работать денег не берут. Правда выше риск напороться на недобросовестного работодателя. Но такой риск снижается путем выбора сайтов, которые собирают о предприятиях больше информации, чтением форумов и т.п.
В условиях экономического спада происходит снижение числа рабочих мест, подходящих для студентов. Одновременно работодатели предложат больше работы за меньшую плату. Но при должном настрое, желании (намерении) и некотором терпении вполне можно найти подходящее место. Принимая решение о начале карьеры, следует помнить, что основные знания, ради которых стоило идти в вуз мы получаем на 4-5 курсе. То есть и об учебе не надо забывать.
К числу распространенных приемов поиска работы можно также отнести специализированные выставки, по типу «Дня карьеры» на факультете. Он далеко не самый продвинутый, но все же выгодно отличается от муниципальных альтернатив в стиле «Образование. Карьера. Общество» — по аудитории работодателей, например. Мне предлагали работу на одном из таких мероприятий, но география проекта исключала любую очную форму обучения в университете, и я отказался.
Еще одной эффективной возможностью засветиться и трудоустроиться являются различные конкурсы, открывающие карьерные возможности для самых активных и способных соискателей. Примерами являются хорошо известные программы летних стажировок в Unilever или British American Tobacco, которые набирают в свои ряды потенциальных лидеров. Моему другу удалось пройти конкурсный отбор и попасть в Москву прошлым летом. И он в восторге!
Ты правильно подметил, что сильным сдерживающим фактором в процессе поиска работы, является «негативное к нему отношение», то есть психология. Особенно трудно начинать. Начинать с самых нижних ступеней карьерной лестницы, несмотря на образование и амбиции. Наверное, с этим необходимо мириться, проявляя лучшие волевые качества — об этом мне приходилось слышать и от директора «Ауди-Центра», и от более успешных, чем я (пока что), друзей. Возможно, мы даже склонны преувеличивать остроту проблемы несоответствия наших ожиданий и суровой реальности. Вот что пишет об этом Питер Друкер в книге «Эпоха разрыва»:
Этот скрытый конфликт между отношением информационного работника к себе как «профессионалу» и общественной реальностью, в которой он является продвинутым по службе и высокооплачиваемым преемником высококвалифицированного рабочего прошлого, лежит в основе разочарования очень многих молодых специалистов в той перспективе, которая открывается перед ними. Этим объясняется их громкий протест против «глупости» крупных предприятий, правительства, вооруженных сил и университетов. Они хотят быть «интеллектуалами», но внезапно обнаруживают, что им уготована участь простых «служащих». И убежать от этого некуда, потому что это касается не какой-то отдельной организации, а всех без исключения. Если они пытаются найти прибежище в коммерческом предприятии или университете, то вскоре замечают, что здесь работает та же «машина». Если они устремляются из университета на государственную службу, то видят, что и там все то же самое.
Чего они не могут понять, так это того, что истинный выбор стоит не между утомительной работой — утомительной потому, что это все-такие «работа» — и иллюзорной свободой, а между высокооплачиваемой службой и тяжелым трудом на картофельных и хлопковых полях, где крестьянам приходиться полоть сорняки по шестнадцать часов в день, чтобы свести концы с концами. Но, наверное, не стоит ожидать от молодых людей, что они смогут это понять и оценить. Каждый из них наверняка будет утверждать, что все это касается других, а не его, потому что он единственных, кто заслуживает звания истинного «профессионала».
комментарий от mikejd — 28.04.2009 @ 17:13 |
Согласен с автором. Хорошо всё описано.
комментарий от Василий — 05.05.2009 @ 11:49 |
Вас приятно читать! Добавил блог в избранное.
комментарий от Артемий — 06.05.2009 @ 17:05 |
Очень понравился ваш сайт !
комментарий от Олег — 08.05.2009 @ 06:34 |
Хорошая статья. Много чего нового узнал для себя. Автору респект и уважуха
комментарий от Семен — 19.06.2009 @ 18:20 |